Destinatarios: Egresados universitarios, Cursantes de carreras de posgrado de la Escuela de Posgrado de la Facultad de derechos o de otros servicios, Estudiantes universitarios no egresados (no computan como cotizantes), Funcionarios TAS, Egresados/as de centros de formación docente, Personas con ciclo terciario no universitario avanzado, Trabajadores/as, empresarios/as e idóneos/as, Público en general, Funcionarios/as públicos y privados interesados/as en gestión
Carga horaria total: 12 presenciales y 10 en EVA
Días y horarios: Lunes 4/11- 18:30 a 20:30 hs
Miércoles 6/11- 18:30 a 20:30 hs
Viernes 8/11- 18:30 a 20:30 hs
Lunes 11/11- 18:30 a 20:30 hs
Miércoles 13/11- 18:30 a 20:30 hs
Viernes 15/11 - 18:30 a 20:30 hs
Fecha de comienzo: 4/11/2024
Fecha de finalización: 15/11/2024
Modalidad: Semipresencial
Docente responsable del curso
Nombre completo: Jimena Louzao Sabelli
Unidad académica, departamento o instituto: Grupo de gestión de personas, capacitación y afines.
Docentes participantes
Sofía Rosendorff. Facultad de Derecho. Grupo de gestión de personas, capacitación y afines. Grado 1.
Laura Figueras. Facultad de Derecho. Instituto de Derecho Comercial. Grado 1.
Programa analítico del curso:
a) Planificación de la adquisición del talento:
• Enfoque holístico en la selección de personas: análisis y abordaje proactivo en la identificación de talentos.
• Optimización de las entrevistas y evaluaciones de candidatos/as: preparación de la entrevista, tipos de entrevistas laborales y retroalimentación .
• Proceso de socialización e inclusión laboral.
b) Aprendizaje organizacional y gestión del desempeño.
• Cultura orientada al aprendizaje y gestión del conocimiento.
• Programas de formación y desarrollo.
• Metodologías de formación.
• Organizaciones que aprenden.
c) Gestión de personas y Tecnologías de la información y la comunicación (TIC):
• Selección e incorporación de las TIC en las áreas de gestión de personas.
• Herramientas digitales para el aprendizaje y recursos interactivos.
• Procesos de gestión ágiles.
d) Consultoría organizacional:
• Consultoría interna y externa.
• Planeación y organización de las intervenciones.
• Fases y herramientas de la consultoría
Metodologías empleadas en el curso: Metodología expositiva, Talleres. Se aplicará una metodología teórica y práctica. El curso se dictará en modalidad semipresencial, mediante el apoyo de la plataforma educativa EVA, facilitando el intercambio y análisis de casos. Cada clase contará con un eje de aplicación.
Evaluación: No tendrá una instancia de evaluación
Créditos que brinda la actividad: 0
Costo del curso (en UR): 2,84
Formulario de inscripción: https://forms.gle/53JeFQSdBnnxXvAw9
Bibliografía recomendada:
Dessler, G., (2022). Administración de Recursos humanos (15a edición). Pearson Educación.
Gómez- Mejía, L., Balkin D., Candy R. (2016). Gestión de Recursos humanos (8a edición). Pearson
Senge, P.(2010). La quinta disciplina: el arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje. 2a Ed. Granica
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